要是你最近刷微博或者汽车圈热搜体育游戏app平台，应该还是被#李思年薪6.39亿#这个话题刷屏了。说真的，看到6个亿这个数字的技巧，谁没在心里默念一遍“这得若干个5000块月薪才调攒出来”？但你要真以为理思汽车CEO李思靠这一觉成了“打工天子”，那可确切低估了老本市集的神操作和好意思股财报的司帐魔法。

其实，这场“天价年薪”的热搜背后，比你以为的还要复杂。我们今天就拨开这些光鲜数字，聊聊理思汽车的高管薪酬，到底是老本盛宴，如故一地鸡毛。

1. 账面6亿，实践两百多万：纸面钞票的真相

最初给不关注财经新闻的一又友划个要点：李思2024年薪酬，账面上看是6.39亿元——但实质拿平直的“死工资”，只须266万元，和大厂一个中层VP差不太多。那剩下的6个多亿，哪来的？

全靠好意思股上市公司习用的 股权激励 。年报袒露的6.36亿元，是按照好意思国司帐准则预估的“期权用度”，不即是李思坐窝就能装进我方口袋的现款。思拿到这部分钱，条件泼辣得离谱：

公司年销量要从 3万多台 一齐飙到 300万台 ，差未几是翻了一百倍；

公司股价必须一直高于 29.26好意思元/ADS ，而实践里，发稿那天收盘价只须25好意思元出面；

还得我方掏腰包，按29.26好意思元/股买入，径直比市集价高15%，即是倒贴2.3亿东谈主民币。

这波操作，号称“CEO挑夫对赌合同” 。账面景观，其实是“画饼给我方吃”。

2. 为什么全国王人爱玩“高激励低工资”？

你以为这是理思汽车的独门绝技？其实，国内造车新势力的高管，险些全是这套玩法。比如零跑、蔚来，掌门东谈主的年薪王人被副总裁、CFO压一头。李斌还公开说过，我方一年还没闲居一线工程师多。

为什么？ 说白了，王人是为了“风险共担，利益系缚” 。创业期资金病笃，靠高工资引诱不到顶级东谈主才，只可用“要是公司作念大，你就财务解放”的梦思拉大伙一谈冲。这么一来，治理层会死盯销量宗旨、股价施展，全国心往一处思、劲往一处使——天然，也容易催生短视行径，比如为了冲销量拚命降价，烽火品牌溢价。

但这其中也有不对， 传统车企更端庄 ：比如祥瑞、比亚迪这种老牌企业，功绩司理东谈主薪水比雇主还高，股权激励比例没新势力那么夸张。国企更有真谛，董事终年薪和职工差距以至不到20倍，和动辄1000倍的造车新势力十足不是一个量级。

3. “天价年薪”背后的社会轰动

说到底，这事儿为啥能引爆公论？除了数字大得离谱， 还在于信息袒露和社会不雅感的错位 。

有网友吐槽得很到位：“年头定80万宗旨，完不树立降到60万，再不行降到50万，临了自我饱读掌发大红包。”天然嘴上簸弄，实则反应了全国对激励条件透明度的质疑。毕竟，6个亿的报表，和实质能终了的收益，中间差了十万八沉。闲居东谈主只看到“贫富差距”，容易产生相对劫夺感。

刻下新动力圈“造车新势力”裁人、流失率高，职工一边拚命加班，一边看雇主“年薪过亿”，谁能莫得点情势？说句的确话，这亦然ESG（环境、社会、贬责）袒露越来越受关注的原因—— 高管激励不成只看财报数字，更要兼顾社会株连和职工进展。

4. 李思能不成终了这6亿？真相泼辣又实践

拆穿了司帐魔法，回头看，李思这6个亿， 大概率仅仅“水月镜花” 。要思信得过终了，必须等理思汽车销量、股价王人实现逆天增长，还得我方先大出血。说句“冷常识”，好意思股许多CEO王人是“纸面富豪”，真能全额终了激励的，凤毛麟角。

“别急着酸李思，这6个亿，好像仅仅个时髦的听说。”

但从另一个角度看，理思汽车能在短短几年从0作念到50万台委用，李思这点“画饼”其实也不算过分。毕竟，莫得东谈主稳固为一个莫得翌日的公司拚命熬夜。

5. 钞票神话如故老本游戏？你若何看

临了，不得不说，这一场对于“钞票神话”的热搜，既是老本市集的游戏，亦然社会心态的投影。对于闲居东谈主来说，6亿的年薪像冲口而出，对创业者来说，偶然仅仅高风险高报告的另一种抒发。

你认为这种“高激励低终了”的薪酬模式合理吗？会引发狼性，如故仅仅老本的套路？

接待在考虑区留言参议，说不定下一个“爆款话题”，就在你的键盘下出身！

今天就聊到这儿，祝全国王人能早日实现我方的“小宗旨”，哪怕不是6个亿体育游戏app平台，先从每月多攒点花呗额度启动吧！