在小红书因为取消大小周登上热搜的时辰开yun体育网，更值得关注的是它不再"竞业"。

据小红书最近发布的全员信，从 5 月 1 日开动，它照旧不再通过竞业甘休个体流动，仅要求寰球履行信息守密和不吸收义务。在竞业纠纷多发的互联网行业，这昭着是个大谋害。

有受竞业困扰的大厂职工为此点赞，称"小红书开了个好头"。联系词这个说法可能只会停留于一种愿望。据硅星东谈主了解，部分大厂反倒有扩大竞业的迹象。比如蓝本的竞业甘休主要针对高等别职员，但面前却向下层扩散。

某科技大厂的前东谈主力资源人人也向硅星东谈主暗意，该竞业的依然会竞业，行业未必随着小红书一齐改换。

竞业条约越来越离谱了

频年来的管事纠纷层见错出，最高手民法院就曾屡次发布触及竞业甘休的典型案例。

比如最近东谈主力资源社会保险部和最高手民法院对于齐集发布第四批奇迹东谈主事争议，竞业甘休就被重心关注。在"新时间鼓动法治进度 2024 年度十大案件"中，厨师拌黄瓜简直也被告状违背竞业甘休。

盘根问底，竞业甘休的本意，是通过规矩甘休奇迹者解放择业权，来留意保护用东谈主单元的生意玄妙，进而顾惜市集主体的公道竞争环境。但越来越多的案例标明，这种甘休变味了。

从事拍黄瓜等凉菜制作的厨师曾被竞业。图源：央视

关注奇迹争议的讼师刘永晓向硅星东谈主提到了一种变味的推崇，等于适用范围不对理。这亦然对于竞业甘休最浩繁的问题。

一方面，《奇迹合同法》第二十四条指出，竞业甘休的东谈主员限于用东谈主单元的高等措置东谈主员、高等技能东谈主员和其他负有守密义务的东谈主员，"但在推行中，对于什么叫其他负有守密义务的东谈主员，被扩大适用了"。前边厨师的情况等于典型例子，互联网的好多下层职工，也都有雷同遇到。

某大厂前职工向硅星东谈主暗意，公司"粗率浪发竞业，不得当的东谈主也发"。他蓝本从事居品司理责任，不带团队，不触及代码，不触及中枢思密，客岁辞职的同组同级别共事，莫得被发起竞业甘休，但从去年开动，公规则务忽然强制要求作念竞业甘休，他便成了被竞业的一员。

另一方面，竞业条约中友商的甘休范围也变得越来越广。刘永晓看过不少头部大厂的竞业条约，一个深刻印象是，它们的竞业名单基本都很长。

"像是要把扫数互联网全写上。"

网传某厂竞业甘休条约竞业名单

补偿金和毁约金的失衡，一样困扰各路职场东谈主士。按法律规矩，职工在竞业期间，公司要发补偿金，若是职工违背条约，则要赔要赔毁约金。但在推行中，这两个数值通常并抵拒等。

这方面互联网行业推崇相对较好，不错在启动竞业后，给到辞职前月薪 30% 掌握的补偿。不外在毁约抵偿金方面，据刘永晓先容，主流互联网大厂一般设定在年薪的两到三倍。而大厂固然可能把竞业甘休期限设定为一到两年，不外本色启动竞业期限多是 3 到 6 个月。

这就意味着，企业本色支付的竞业补偿不详是一到两个月的竣工薪资，对应抵偿金则是月薪的 24 倍以上。

这昭着是失衡的。

此外，还有不少企业是按照当地最低工资形式来抵偿。于是便可能出现一种情况，企业用 2000 元的抵偿，便能甘休蓝本月入 3 万元的职工再管事。谈判到企业招聘通常注重空窗期，这种失衡就愈加赫然。

本色上，国内竞业甘休的泛化早就引起了多方把稳，面前则有了被进一步奢侈的趋势。

没什么竞业甘休的硅谷

固然国内的科技实力越来越强，但对于立异，硅谷依然有不错学习的场合。比如在竞业甘休上，硅谷仍然最初一大步。

在好意思国大多数州，若是职工签署条约，应允在辞职后一年内不为竞争敌手责任，那么法院就会履行这种要求。但硅谷所在的加州很早就卓尔不群。

1872 年，加州便通过一项法律条目："除本章规矩外，任何甘休任何东谈主从事任何正当奇迹、贸易或生意的合同在该范围内均无效。"这确保了东谈主才智够解放地流向最有出路的契机，也最终设置了硅谷的光泽。

图源：《硅谷》

之后，加州通过新律例进一步让竞业甘休无效化。其中一项法案规矩，任何超出加州现存例外范围的竞业绝交条约都是无效的，何况加州老板必须把这种无效性奉告受抑制的职工和前任职工，不然将靠近罚金。

这连续加强了硅谷的立异上风。包括如今活跃的 AI 海潮，都从这些对竞业甘休的打击中受益。

比如最近的 DeepMind 竞业风云。据《Business Insider》近期报谈，DeepMind 为了崎岖中枢 AI 东谈主才流向 OpenAI、微软等敌手，与部分职工执意了长达 12 个月的竞业绝交条约，在此期间强制他们带薪放假。而一位 DeepMind 前职工显现，有共事谈判离开伦敦去加州责任，以便开脱竞业绝交。

事实上，硅谷的解放之风带来了多方面的深入影响，不仅让当地的 AI 东谈主才不错通俗流动，刺激大都 AI 创业公司显露，还眩惑境外巨头到硅谷成立 AI 团队。

脚下，扫数好意思国都在鉴戒硅谷教养来抑制竞业甘休。2024 年，好意思国联邦贸易委员会（FTC）出台了隐敝宇宙范围的、绝交竞业条约的规矩，仅允许对年薪逾越 15.1 万好意思元的高管保留此类条目。FTC 瞻望，这将使每年催生逾越 8500 家新企业，让每个工东谈主每年增多 524 好意思元收入。

据统计，好意思国已有四个州系数绝交使用竞业绝交条约，有 34 个州和华盛顿特区都甘休了使用竞业绝交条约。

好意思国各地甘休竞业条约的气象。图源：eig

谁会作念第二个小红书？

若是着眼于扫数立异生态的健康发展，过度泛滥的竞业甘休昭着需要得到有用抑制。小红书这次的调养，无疑开了一个引东谈主注推敲好头，但其他大厂是否会赶紧跟进，面前看来仍是一个未知数。

小红书在图文内容社区范围，凭借其独到的社区氛围和用户心智，如实建立了一定的先发上风和用户粘性，这为后来续发展获取了更拖沓的空间。

但小红书并非安枕而卧。它也在积极探索直播、电商等范围，试图拓宽生意化旅途。这些范围已是巨头环伺的红海，竞争特别热烈。因此，小红书取消竞业甘休的方案，除了对其中枢社区生态的信心除外，更可能是一种积极的计策姿态：

它起先成心于东谈主才眩惑与激励。在亟需立异和拓展新业务的要津时期，以更盛开的姿态眩惑和留下顶尖东谈主才，引发职工活力。尤其对于年青一代的优秀东谈主才，更为解放和东谈主性化的老板品牌具有权贵眩惑力。

而且对于老本与后果，这个方案其实也成心于小红书。防守无为的竞业甘休自己需要付出崇高的补偿金和措置老本。取消毋庸要的竞业，不错将资源更聚焦于中枢守密信息的防护。

但对于其他互联网大厂而言，它们是否会效仿小红书，则靠近着更为复杂的考量：

各家面对的竞争态势存在各异：许多大厂之间的竞争是多条阵线、高度同质化且尖锐化的。它们的中枢业务、要津技能和市集份额通常平直靠近来自互相的热烈争夺。在这种环境下，竞业甘休可能仍被一部分企业视为减缓中枢东谈主才流失、防守竞争上风的"必要之恶"。

此外，部分大厂的中枢竞争力可能更侧重于短期内难以复制的顶端技能研发或高度精巧的生意数据。对这类企业而言，要津技能东谈主才的流失可能带来更平直和紧要的蚀本。比如今天 AI 的竞争。

另外，每家公司尤其变成巨型组织后的公司，都有旅途依赖与组织惯性：大型企业通常组织结构复杂，既有的法务、东谈主力资源体系对竞业甘休已有熟练的操作过程。改换这一策略需要克服较大的里面惯性和阻力。

寰球珍藏的竞业条约话题。图源：小红书

正如某科技大厂前东谈主力资源人人名谈所梳理的，大厂围绕竞业的监控与反监控技巧已极端复杂，这反应出竞业甘休在某种程度上已成为企业间博弈的用具，而职工则通常身处其中。小红书在全员信中提到竞业源于行业高强度竞争，是企业与职工的博弈，但更深端倪看，这更是企业与企业之间东谈主才和信妥协夺的博弈，职工的奇迹发展因此受到牵扯。

大厂们在竞业甘休上参加广阔，除非行业变成某种共鸣或有更强的外部抑制，不然指望它们在短期内皆皆"放下刀兵"，可能并不推行。它们或然会不绝以为，在热烈的存量博弈中，防守近况更适合自身现时的"利益最大化"考量。

联系词，归根结底，东谈主才是驱动企业立异与活力的中枢泉源。过度甘休东谈主才的合理流动，始终来看会消除立异活力，最终毁伤扫数行业的利益。理念念状态下，企业、职工与行业生态应是互利共生的关系。小红书的探索值得确定，但扫数行业的滚动开yun体育网，仍有很长的路要走。